为海外团队建立清晰、可执行的用工规则
企业在不同国家招聘和管理员工，需要面对当地对劳动合同、工时休假、员工福利、绩效管理、解雇裁员以及集体劳动关系等不同要求。总部原有的人事政策和管理方式，未必能够直接适用于新的市场。
我们的本地劳动法律团队可持续支持企业处理从员工入职、在职管理到离职和人员重组中的法律问题，并与 HR 和管理团队保持协作。通过把当地法律要求落实到合同、制度和实际管理流程中，让企业既能保持必要的管理效率，也能减少劳动争议和不合规用工带来的影响。
劳动与雇佣法律服务
劳动合同与雇佣条款
让劳动合同与岗位、薪酬和实际管理方式保持一致，为雇佣关系建立清晰的法律基础。
员工手册与内部制度
把企业管理原则转化为当地团队可以真正执行的员工规则，让日常管理更加清晰。
试用期安排
在当地法律允许的范围内合理安排试用期，让企业有足够时间评估新员工是否适合岗位。
工时、休假与加班规则
让工时、休假和加班安排符合当地要求，也更贴近团队实际工作方式。
保密与竞业限制
保护客户、技术和商业信息，同时让员工离职后的限制安排更具可执行性。
员工知识产权条款
明确员工在工作中创造的技术、软件和内容归属，减少成果权属不清对企业知识产权的影响。
绩效与员工纪律
让绩效管理和纪律处理拥有更清晰的程序，减少日常人员管理演变为劳动争议的风险。
解雇与解除
在员工关系需要结束时，按照当地规则处理解除程序，降低不当解雇和后续争议风险。
裁员与人员重组
让人员调整与业务重组更有序地推进，在实现组织变化的同时妥善管理员工关系和法律责任。
劳动争议咨询
在员工问题升级前获得专业支持，帮助企业更有效地处理争议并控制对业务的影响。
工会与集体劳动事项
帮助企业理解员工代表和集体劳动规则，让团队扩张及重大人员变化更顺利地推进。
劳动用工法律检查
系统检查现有用工安排，及早发现合同、制度和实际管理中的法律差距。
为什么选择万企帮？
持续保持合规
通过本地专业团队持续管理海外实体与关键合规事项，让多国经营更加稳定。
紧跟监管变化
持续关注不同市场的法规变化，并及时识别其对企业经营带来的影响。
全球网络，本地支持
连接全球专业资源与本地团队，让企业在不同市场获得更贴近实际经营的支持。
