让全球团队更容易建立、管理与流动
不同市场在薪酬、人才、用工与员工管理方面存在明显差异。通过本地 HR 与薪酬支持，从发薪、人才招聘到跨境派驻和员工全生命周期管理，减少多国人员管理的复杂性，让团队更好地支持业务扩张。
我们的薪酬与人力资源服务
人力资源与薪酬咨询
让人员与薪酬安排更贴近当地市场，支持海外团队持续扩展。
- 人力资源市场进入咨询
- 用工模式与人员配置
- 薪酬与福利体系咨询
- 人力成本与雇主成本分析
- HR 与薪酬流程优化
- 人力资源合规诊断
- HRIS 本地化
- 人力制度与管理体系咨询
人力资源管理服务
减少日常 HR 行政负担，让员工生命周期管理更加顺畅。
- 员工入职管理
- 员工档案与数据管理
- 雇佣文件管理
- 考勤、休假与人事行政
- 员工福利管理
- 员工异动管理
- 离职与离任管理
- 员工生命周期管理
招聘与人才支持
更快找到适合当地业务的人才，让海外团队按计划建立起来。
- 当地人才市场调研
- 岗位与人才画像
- 薪酬水平与招聘建议
- 人才搜寻与猎聘
- 候选人筛选
- 面试与录用协调
- 批量招聘与团队搭建
- 核心管理岗位招聘
- 员工入职协同
全球人才流动与外派支持
简化全球派驻管理，让关键人才更顺利进入业务需要的市场。
- 跨境人员配置规划
- 外派模式评估
- 工作与居留路径评估
- 人员派驻与落地协调
- 外派薪酬安排
- 个人税务与社保协同
- 家属与长期派驻支持
- 派驻期间人事管理
- 回任与跨国调动支持
争议解决与风险管理
及时处理争议与经营风险，减少其对商业利益与业务连续性的影响。
- 商业争议评估
- 合同违约争议
- 客户与供应商纠纷
- 股东争议
- 合作伙伴争议
- 律师函与正式通知
- 商务谈判与和解支持
- 仲裁专业协调
- 诉讼专业协调
- 当地律师团队协调
- 内部调查
- 经营法律风险评估
面向全球团队的薪酬与人力管理
企业进入不同市场后，人才供给、薪酬水平、用工规则和员工管理方式都会发生变化。如何让员工按时准确领薪、顺利入职并获得持续支持，是全球团队稳定运行的重要基础。
从薪酬管理和 HR 日常运营，到招聘、人才配置与跨境派驻，我们让当地人力资源要求更顺畅地融入企业现有管理方式，为团队建立和持续扩展提供长期支持。
我们的全球服务
贯穿企业全球拓展的不同阶段，从市场进入到持续运营与扩展，连接各领域专业能力，减少多方协调的复杂性，提供连贯的一体化全球支持。
全球实体管理
从实体设立到持续治理与多国管理，帮助企业更高效地管理不同市场的法律实体。
市场进入与监管合规
降低企业进入新市场的不确定性，帮助业务在不同监管环境下建立清晰、可持续的准入与合规基础。
会计与税务
依据本地及国际准则，为企业提供会计、账务、管理报告、税务及持续财务管理支持。
薪酬与人力资源
依托全球薪酬体系与本地人力资源能力，统一多国人员管理标准，为企业建立可持续扩展的全球人力运营基础。
法律与商业事务
依托全球法律专家网络与本地法律能力，帮助企业统一跨境交易、股东权利与经营风险管理框架，为全球业务的稳定运营与持续扩展建立法律基础。
知识产权与品牌管理
围绕企业全球化发展，帮助品牌与技术资产在不同市场持续沉淀价值，并通过系统化知识产权管理，为海外扩张建立长期保护基础。
