让日常人力资源管理更简单、更高效
员工入职、档案维护、休假考勤、福利、岗位变动和离职等日常事项，在不同国家都有各自的管理要求。海外团队不断扩大后，人员信息分散、文件更新不及时或流程衔接不顺，都会增加 HR 的行政负担，也直接影响员工体验。
我们的本地人力资源团队可持续支持员工从入职到离职的日常管理，保持人员数据、雇佣文件和重要人事事项及时更新，并与薪酬、福利及企业内部 HR 流程衔接。无论企业管理一个海外团队还是多个国家的员工，都能更轻松地处理日常人事工作，把更多精力放在团队发展和人才管理上。
人力资源管理服务
员工入职管理
让新员工从接受录用到正式入职衔接更顺畅，减少行政准备对团队启动的影响。
员工档案与数据管理
保持员工信息完整、准确并及时更新，让 HR、薪酬和管理团队始终使用可靠的数据。
雇佣文件管理
让员工相关文件保持完整、有序并及时更新，减少文件缺失和信息不一致带来的管理风险。
考勤、休假与人事行政
减少考勤、休假及日常人事事项的行政负担，让员工管理更加顺畅。
员工福利管理
让员工福利更顺畅地落地和持续管理，在满足当地要求的同时提升员工体验。
员工异动管理
及时处理调岗、调薪、晋升和其他人员变化，让员工信息和相关流程始终保持同步。
离职与离任管理
让员工离职流程更清晰、有序，减少人员退出对薪酬、资料和日常运营的影响。
员工生命周期管理
把入职、在职管理到离职的各项 HR 工作连接起来，让企业获得更连续的员工管理体验。
股权转让限制
控制股权进入和退出方式，减少不合适的新股东对合作关系和公司稳定性的影响。
优先购买权与共同出售权
在股权出售时兼顾股东退出与投资保护，让股权变化更加公平、有序。
股东僵局机制
提前约定重大分歧的解决方式，避免公司因股东无法达成一致而长期停滞。
股东退出机制
为未来股权退出保留清晰路径，让投资者在业务或合作关系变化时能够更有序地完成退出。
为什么选择万企帮？
持续保持合规
通过本地专业团队持续管理海外实体与关键合规事项，让多国经营更加稳定。
紧跟监管变化
持续关注不同市场的法规变化，并及时识别其对企业经营带来的影响。
全球网络，本地支持
连接全球专业资源与本地团队，让企业在不同市场获得更贴近实际经营的支持。
